Сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях. Правоохранительные органы данный факт не подтвердили, поэтому организация уволила работника за прогул.
Позиция судов всех инстанций единогласная: увольнение за прогул незаконное.
Он не вышел на дежурство по уважительной причине — из-за болезни дочери. О том, что он не может дежурить ночью и воспитывает несовершеннолетнего ребенка один, сотрудник ранее сообщал работодателю.
Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022
