Ответ: санкции не являются основанием для увольнения и термина "массовое увольнение" в законодательстве нет. Работодатель может уволить сразу много сотрудников по двум причинам: если он проводит сокращение численности или штата либо перестает работать совсем.
Сокращения бывают двух видов: численности и штата. При сокращении численности работодатель увольняет сотрудников определенных должностей. Например, было три бухгалтера, а оставляют одного.
При сокращении штата увольняют всех работников, занимающих определенную должность. Например, ранее в компании был штат сотрудников под определенный проект: маркетологи, менеджеры и дизайнеры. Теперь проект закрылся и сотрудники больше не нужны.
Важно помнить, что сократить работников сразу нельзя. Сначала работодатель должен предложить им другие вакантные должности, которые есть в компании, даже если они не по профессии. Например, менеджеру могут предложить должность администратора, а соглашаться или нет — его право.
Увольнять неподходящих работников под видом сокращения нельзя: они могут обратиться в суд и это обойдется работодателю дороже.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. В этом случае увольняют весь персонал. При этом процесс увольнения при закрытии почти такой же, как при сокращении, кроме одного: можно не предлагать свободные вакансии.
Чтобы законно расстаться с сотрудниками без сокращения можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае работодатель и сотрудники сами обсуждают условия, на которых расстанутся.
