Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.
Срочный договор в обязательном порядке Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
для замены отсутствующего работника для выполнения сезонных работ при работе за границей для практики и стажировки на время общественных работ для прохождения альтернативной службы
Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет.
Срочный договор по соглашению сторон Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например: при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек) с пенсионерами по возрасту при переезде на работу в районы Крайнего Севера для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках с руководителями и главбухами со студентами на очном обучении с совместителями
Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным.