формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ теперь могут подписывать не только сами руководители, но и уполномоченные лица;
в форме СЗВ-ТД графы 5 и 6 заполнять нужно только в двух случаях: при приеме сотрудника на работу и при его переводе.
О чем речь.
В России работодатели платят на сотрудников страховые взносы для расчета их будущей пенсии. Всю информацию о трудовой деятельности работника, в том числе стаж, выплаты и вознаграждения, учитывают на индивидуальных лицевых счетах, или ИЛС. Для этого работодатели сдают в ПФР отчеты по формам, утвержденным фондом.
Что изменилось. Пенсионный фонд РФ изменил некоторые формы отчетности. С 19 августа 2022 года заполнять их нужно по новым правилам.
Приказ ПФР от 21.04.2022 № 62п
ПФР скорректировал формы:
сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица — СЗВ-ТД;
сведения о страховом стаже застрахованных лиц — СЗВ-СТАЖ;
сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, — ОДВ-1;
данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, — СЗВ-КОРР;
сведения о заработке, доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица, — СЗВ-ИСХ.
В них слова «Наименование должности руководителя» заменили словами «Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)».
Обновили и порядок заполнения формы СЗВ-ТД: графы 5 «Трудовая функция» и 6 «Код выполняемой функции» нужно заполнять при приеме на работу и переводе сотрудника, а вот при увольнении — нет.
Что это значит для бизнеса.
Формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ теперь могут подписывать не только сами руководители, но и уполномоченные лица. Но нужно будет отправить в ПФР данные о том, что сотруднику предоставлены такие полномочия.
Сдавать форму СЗВ-ТД станет проще. Это можно делать через интернет.
Графы 5 и 6 нужно будет заполнять только в двух случаях: при приеме сотрудника на работу и при его переводе.
