Например, сотрудникам федеральных органов и учреждений зарплаты индексировали по постановлению правительства последний раз в 2020 году на 3%. В 2021 году индексации не было. В 2022 году планируется их повышение на 4%. Аналогичный порядок действует и в отношении региональных бюджетников.
Зарплаты в коммерческой сфере должны индексироваться так, как установлено коллективным договором и иными локальными нормативными актами (ЛНА).
Не проведение индексации или отсутствие ЛНА, регулирующих порядок проведения индексации, квалифицируются как нарушения трудового законодательства. На работодателя может быть наложен штраф до 50 000 рублей.
Ранее суды указывали на то, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Это будет рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации зарплаты, если:
- такой способ реализации данной гарантии зафиксирован в ЛНА или коллективном договоре,
- целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией.
