Работодателю это не понравилось. Однако факт распространения информации дальше работодатель доказать не смог. Но работника все равно уволили по статье за разглашение коммерческой тайны.
Работник пошел в суд.
Первая инстанция: В правилах «Мэйл-ру» написано, что сервис может разрешать или ограничивать доступ к информации в личных ящиках клиентов. Если обладателем информации стал почтовый клиент, значит работника уволили правильно.
Вторая инстанция и ВС РФ согласились: мужчину уволили.
Тогда работник пошел в КС РФ.
КС РФ: Почтовый сервис не считается обладателем информации. Если у почтового сервиса есть доступ к информации в почте своих клиентов, это еще не значит, что он становится ее обладателем и может распространять.
Суды неправильно поняли закон и не так обосновали свое решение.
Но это не значит, что сотрудника нельзя уволить за пересылку рабочих документов на личный ящик.
Работодатель решил, что есть коммерческая тайна.
Ее нужно защищать от посторонних. Есть договор, инструкция и подписка о неразглашении.
Сотрудник все подписал, но использовал личную почту. Это нарушение.
Не имеет значения, пересылал ли работник информацию дальше. Достаточно факта пересылки рабочих данных на личный ящик.
Постановление КС от 26.10.17 № 25-П
