Если работница узнала о беременности, то имеет право расторгнуть соглашение об уходе

С работницей был расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Поле ухода работница узнала, что беременна и захотела отменить соглашение о расторжении трудового договора, на что получила отказ от работодателя. Работница обратилась в суд.

Позиции судов: работницу следует восстановить на работе, иначе будут нарушены ее трудовые права. Трудовой договор расторгался по соглашению сторон, а не по инициативе работника.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022