Ответ: Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. С ним должен быть ознакомлен каждый работник под роспись.
Отдельным категориям работников предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время:
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев (ст. 122 ТК РФ);
- работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, а младшему из них нет 14-ти лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- мужья, у которых жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
- работники, которые были отозваны из отпуска по производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ);
- работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
- супруги военнослужащих (Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- почетные доноры (Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
