Работник не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция: увольнение незаконное, так как работодатель не предпринял никаких мер, например, не установил обогреватель, чтобы обеспечить надлежащие условия труда.
Апелляция: поддерживаю.
Суды всех инстанций отметили, что работнику не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022
