Работник заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия работодателя он оспорил в судебном порядке.
Позиции судов: увольнение законное, права работника не нарушили.
В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который возможно уволить.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 по делу № 33-11047/2022
