Однако, работник не согласился с этим и обратился в суд.
Позиция всех инстанций однозначна:
Нет нарушения в том, что работнику утвердили 4 отпуска в году.
Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.
Согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2022 по делу № 88-8007/2022
