Переработка – сколько за нее должны платить и законно ли это?⠀
Всем известна ситуация, когда работодатель просит «немного» задержаться на работе и выйти в выходной день – законно ли это на самом деле? Давайте разбираться. ⠀ ⠀ Что такое «Система 996»?⠀ Некоторые крупные компании вышли на мировой рынок именно благодаря этой системе и отсутствию отплаты сверхурочной работы - Xiaomi, Huawei и Alibaba. ⠀ ⠀ В ходе исследований было доказано, если человек работает по 12 часов 6 дней в неделю, то его организм не успевает восстановиться и истощается. Это повышает риск возникновения инфарктов и инсультов. ⠀ ⠀
Сверхурочная работа в России⠀ Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Для привлечения к такой работе необходимо письменное согласие сотрудника.⠀ ⠀ Но оно не нужно:⠀ · Когда необходимо произвести работы по предотвращению катастроф;⠀ · Когда существует угроза нарушения нормального функционирования городских систем (связь, транспорт, водоснабжение и т.д.); ⠀ · При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.⠀ ⠀ Работник считается привлеченным к сверхурочной работе, если для него установлена норма выработки. Если же он работает по ненормированному графику, то, суд признает работу сверхурочной только при систематических задержках – более 3 раз в неделю. ⠀ ⠀ Работа не является сверхурочной:⠀ · Если выполнена сверх установленной продолжительности рабочего дня по личной инициативе работника;⠀ · Выполнена работником с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;⠀ · Выполнена работником-надомником.⠀ ⠀ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год ⠀ ⠀
Оплата ⠀ Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. ⠀ ⠀
Работодатель не платит⠀ Рассмотрим распространенную ситуацию: сотрудник не успевает выполнить работу в срок, обозначенный в договоре. Приходится задерживаться на три-четыре часа почти каждый день. Работодатель считает такие задержки «инициативностью» сотрудника и компенсировать потраченное на работу время не намерен. ⠀ ⠀ Добровольная переработка не считается сверхурочной работой. Но можно перепроверить, какие должностные обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. ⠀ ⠀ Работник вправе потребовать плату за работу, не предусмотренную договором.
Итог⠀ Если работодатель просит вас поработать сверхурочно, требуйте издать приказ и дайте письменное согласие. Если он отказывается выполнить вашу просьбу, вы можете покинуть рабочее место в установленное время без каких-либо последствий. ⠀